平成29年度_年次報告書（本文）（html）

Data and Resources

• 平成29年度　年次報告書

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• まえがき

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• 参考資料

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• 【第1部】　人事行政この1年の主な動き　第1章　適正な公務員給与の確保

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• 1　勧告・報告

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• 2　給与勧告の取扱い等

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• 3　高齢層職員の能力及び経験の活用等

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• 第2章　働き方改革と勤務環境の整備

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• 1　長時間労働の是正等

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• 2　仕事と家庭の両立支援の充実

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• 第3章　多様な人材の確保・育成等

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• 1　人材の確保

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• 2　人材の育成

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• 第4章　人事行政分野における国際協力及びIT化の推進

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• 1　国際協力・国際交流

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• 2　人事管理業務のIT化の推進

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• 【第2部】　次世代の行政の中核を担う30代職員の育成と公務全体の活性化...

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• 第1章　30代職員を取り巻く環境　第1節　30代職員の現状　1　人員数・構成

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• 2　職責等

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• 3　仕事と家庭の両立

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• 第2節　職員を取り巻く昨今の勤務環境

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• 1　手続面の透明化等への対応

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• 2　ワーク・ライフ・バランスの重視

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• 3　担当する業務の遂行方法の変化

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• 4　他律的な業務の状況

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• 第2章　30代職員の意識等　第1節　前回調査等から見える課題　1　年齢階層別の回答の平均値等

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• 2　更なる調査を行うこととした事項

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• 第2節　30代職員へのアンケート調査等　1　調査方法等

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• 2　調査結果の概要

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• 第3章　課題と対応の考察　第1節　今回調査等から見えるもの　1　長時間労働の是正と柔軟な働き方の促進

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• 2　キャリア形成等に関する不安の解消等

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• 3　マネジメントに関する意識の改善等

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• 4　コミュニケーションの改善

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• 5　全体の奉仕者としての意識の維持・向上やチャレンジ精神の更なる高揚

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• 第2節　対応の考察

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• 1　職場環境面の対応　～いきいきと働くための職場環境づくり～

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• 2　キャリア形成面の対応　～職員の多様なキャリア実現を通じた公務能率及び専門性の向上～

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• 3　職員の意識・コミュニケーション面での対応　～上司によるマネジメントの向上と職場でのコミュニ...

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• おわりに

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• コラム　イギリスにおける職員意識調査結果とハイスコア職場の取組事例

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• ◎第2部　補足資料　資料1　30代職員調査結果（一覧）

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• 資料2　課長級職員調査結果（一覧）

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• 【第3部】　平成29年度業務状況　第1章　職員の任免

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• 第1節　人材確保

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• 第2節　採用試験　1　平成29年度における採用試験の実施

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• 2　平成30年度採用試験の改善等

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• 第3節　任用状況等　1　平成29年度における採用状況

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• 2　「一般職の国家公務員の任用状況調査」の実施

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• 3　特定官職（本府省の課長等）への任命等

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• 4　幹部職員人事の一元管理

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• 5　女性職員の採用・登用の拡大

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• 6　Ⅱ種・Ⅲ種等採用職員の幹部職員への登用

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• 7　法科大学院、東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会、ラグビーワールドカップ二千...

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• 第4節　民間人材の採用の促進

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• 1　公務の活性化のための民間人材の採用

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• 2　任期を定めた職員の採用

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• 3　研究公務員の任期を定めた採用

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• 4　官民人事交流

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• 第5節　分限処分の状況

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• 1　降任・免職

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• 2　休職

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• 3　降給

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